Mutterschaftsurlaub: Rechte und Feinheiten für werdende Mütter

In Kiew, wie auch in vielen anderen Großstädten, werden jeden Tag Dutzende Babys geboren und immer mehr Frauen entscheiden sich für einen Mutterschaftsurlaub. Dieses Recht wird vom Staat gewährt und durch klare Gesetze geregelt. Allerdings wissen viele werdende Mütter noch immer nicht, was sie nach der Elternzeit erwarten können. Lassen Sie uns die Hauptaspekte dieses Prozesses verstehen.

Mutterschaftsurlaub: Was im Konzept enthalten ist

Obwohl im Alltag der gesamte Zeitraum vom Ausscheiden aus dem Beruf aufgrund einer Schwangerschaft bis zur Rückkehr als „Mutterschaftsurlaub“ bezeichnet wird, ist dieser Urlaub tatsächlich in zwei Phasen unterteilt. Der erste ist der Mutterschaftsurlaub selbst, der 70 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnt und weitere 56 Tage danach dauert. Wenn die Geburt kompliziert ist oder Zwillinge zur Welt kommen, erhöht sich der Wochenbetturlaub auf 70 Tage.

Recht auf Verlängerung und Übertragung von Tagen

Wenn ein Baby früher oder später als erwartet zur Welt kommt, kann sich die Verteilung der Urlaubstage ändern. Erfolgt die Geburt des Kindes früher, verlängert sich der Wochenbetturlaub um entsprechende Tage. Entbindet die Mutter später als der Geburtstermin, verkürzt sich der Wochenbetturlaub um diese Zeit. Das Gesetz regelt dies, um der Frau ausreichend Ruhe und Erholung zu ermöglichen.

Urlaubsanmeldung und medizinische Unterlagen

Um in der dreißigsten Schwangerschaftswoche Mutterschaftsurlaub zu erhalten, müssen Sie sich in der Geburtsklinik krankschreiben lassen. Darin sind die Termine angegeben, ab denen die werdende Mutter das Recht auf Ausreise erhält. Auch wenn sich eine Frau vor der Entbindung dazu entschließt, zu arbeiten, wird der offizielle Urlaubsbeginn auf der Krankenstandsbescheinigung vermerkt und kann nicht geändert werden. Für diejenigen, die bereits krankgeschrieben sind, beispielsweise aus gesundheitlichen Gründen, wird die bisherige Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit geschlossen und der Mutterschaftsurlaub beginnt zum angegebenen Zeitpunkt.

Mutterschaftsurlaub für berufstätige und nicht berufstätige Mütter

Das Mutterschaftsgeld steht allen werdenden Müttern zu, unabhängig von ihrem Erwerbsstatus. Allerdings unterscheiden sich die Beträge je nachdem, ob die Frau Beiträge zur Sozialversicherung geleistet hat. Berufstätige Frauen, Studentinnen und Militärangehörige erhalten Zahlungen über ihre Organisationen oder Bildungseinrichtungen. Für nicht erwerbstätige Mütter ist die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs mit einem Antrag bei der Sozialversicherung verbunden, wo sie finanzielle Unterstützung auf der Grundlage des sozialen Minimums erhalten.

Bezahlter Mutterschaftsurlaub: So werden die Zahlungen berechnet

Abhängig von der Höhe der Beiträge einer Frau zur Sozialversicherung wird die Höhe ihres Mutterschaftsgeldes berechnet. Arbeitnehmer, Unternehmer, Anwälte und sogar Künstler, die Beiträge gezahlt haben, erhalten Zahlungen auf der Grundlage ihres durchschnittlichen Tageseinkommens. Dazu wird das Einkommen durch die Anzahl der Arbeitstage des Zeitraums geteilt und anschließend mit der Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs multipliziert. Für Nichtversicherte richten sich die Zahlungen nach dem Mindestarbeitslosengeld oder den Lebenshaltungskosten.

Rechte auf Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmer mit zivilrechtlichen Verträgen

Frauen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten, können nicht mit Mutterschaftsurlaub im üblichen Sinne rechnen, da ihre Beziehungen zum Arbeitgeber nicht durch das Arbeitsgesetz, sondern durch das Zivilgesetzbuch geregelt sind. Sie haben jedoch Anspruch auf materielle Unterstützung, deren Höhe unter dem offiziellen Gehalt liegt. Diese Zahlungen müssen Sie bei der Sozialversicherungsbehörde beantragen.

Die Kenntnis all dieser Rechte und Feinheiten hilft werdenden Müttern, sich während der Schwangerschaft sicherer zu fühlen und zu verstehen, wie sie ihren Mutterschaftsurlaub richtig gestalten und berechnen.