Американскими учеными было выявлено, что тон с нотками заискивания в разговоре хороших специалистов с руководящими органами хорошо влияет на восприимчивость начальства новыми трудовыми ресурсами.

 
  В процессе проведенного эксперимента, одна часть респондентов смотрела видеоролик, в котором изображалось как работники в разговоре с руководством применяли заискивающий тон: интересовались личной жизнью, делали комплименты, всегда хвалили. Другая же часть наоборот лицезрела общение на более официальном уровне. Исследование в итоге показало, что члены первой группы были более предрасположены к благоприятному представлению начальника, пусть даже он характеризовался с неприятной стороны в общении.

Как утверждают ученые, в обычном рабочем режиме заискивание зачастую несет в себе неодобрение со стороны коллектива, но новые сотрудники не имеют достаточной информации о начальстве, именно поэтому они выбирают такой стиль общения, при этом не обращая внимания на негатив.

med-heal.ru