Moteris, siekianti kilti karjeros laiptais, dažnai susiduria su nematomomis kliūtimis, trukdančiomis užimti norimas pareigas. Net turėdama puikių profesinių įgūdžių ir aukštą kvalifikaciją, ji gali įstrigti viename lygyje be jokių matomų perspektyvų. Kokia tokio sąstingio priežastis? Paanalizuokime dažniausiai pasitaikančias klaidas, kurios trukdo kurti sėkmingą karjerą.

Atsiribojimas nuo kolektyvoDauguma moterų mano, kad jų profesinės savybės kalba pačios už save, o tai reiškia, kad nėra reikalo dalyvauti neformaliame bendravime su kolegomis. Tačiau darbo aplinkoje svarbu ne tik pasirodyti kaip atsakingam specialistui, bet ir užmegzti gerus santykius su kolektyvu. Pernelyg formalus elgesys gali būti suprastas kaip šaltumas ar net arogancija. Norint tapti vadovu, reikia ne tik parodyti kompetenciją, bet ir įkvėpti kolegų bei vadovų pasitikėjimą.

Pernelyg didelis noras išsiskirtiKartais noras parodyti savo išskirtinumą gali žaisti prieš karjeristą. Jei ji per daug skiriasi nuo kitų komandos narių - nesvarbu, ar tai būtų jos aprangos maniera, pasiekimų lygis, ar socialinis statusas, - tai gali sukelti atstūmimą. Vadovai, spręsdami dėl paaukštinimo, atsižvelgia ne tik į profesines savybes, bet ir į asmens gebėjimą derėti prie darbo atmosferos.

Dėmesio įvaizdžiui stokaKarjeros augimas labai priklauso nuo suvokimo. Moteris, pretenduojanti į vadovo pareigas, turėtų ne tik turėti profesinių įgūdžių, bet ir atitikti tam tikrą įvaizdį. Svarbu stebėti aprangos stilių, kalbą ir elgesį, nes vadovavimui reikia gebėti atstovauti įmonei ir bendrauti su įvairių lygių vadovais.

Gera būti atviram, tačiau svarbu būti diplomatiškam. Pernelyg didelis kategoriškumas ir nuolatinis savo požiūrio gynimas gali būti suvokiamas kaip užsispyrimas ir nenoras atsižvelgti į kitų nuomonę. Vadovai vertina darbuotojus, kurie moka rasti kompromisus ir dirbti komandoje.

Pasyvi pozicija karjerojeTroškimas kilti karjeros laiptais turėtų būti akivaizdus. Jei darbuotoja nerodo iniciatyvos, neišreiškia savo ambicijų ir nedemonstruoja noro tobulėti, vadovybė gali paprasčiausiai nesvarstyti jos paaukštinimo galimybės. Svarbu nebijoti pranešti apie savo pasiekimus, siūlyti idėjas ir rodyti iniciatyvą darbe.

Norint sėkmingai siekti karjeros, reikia atsižvelgti ne tik į savo profesines savybes, bet ir į savo elgesį, bendravimą ir savęs pateikimą. Gebėjimas prisitaikyti prie darbo aplinkos, užmegzti santykius su kolegomis ir pademonstruoti vadovavimo įgūdžius gerokai padidina galimybes užimti norimas pareigas.