Kiekvienas biuras yra mikrokosmosas, kuriame kolegos užmezga unikalius santykius, kurdami savo tradicijas, taisykles ir įpročius. Darbas komandoje gali labai paveikti darbuotojų asmenybę ir elgesį, o patys darbuotojai galiausiai tampa visiškai kitokie. Biure visada galite sutikti žmonių, turinčių labai skirtingą požiūrį į darbą ir gyvenimą. Mokslininkai ir tyrėjai jau seniai pastebėjo šią savybę ir, remdamiesi jų stebėjimais, galime nustatyti kelis darbuotojų tipus, gyvenančius bet kuriame biure.

Pirmasis tipas yra biuro „dinozauras“. Šis darbuotojas įmonėje dirba ilgą laiką ir jaučiasi esąs komandos stuburas. Jis visada atvyksta pirmas ir išeina paskutinis, bet iš tikrųjų niekas tiksliai nežino, ką jis daro. Jo darbai visada atrodo svarbūs, tačiau jo indėlis į bendrą procesą lieka neaiškus. Jis dažnai išsiskiria griežtu aprangos stiliumi ir nesibaigiančiomis istorijomis apie savo darbo žygdarbį, nepamirštant pabrėžti ir jo svarbos.

Kitas tipas yra įsivaizduojamas pacientas. Šis darbuotojas visada atrodo šiek tiek nesveikas: jis nuolat skundžiasi savo sveikata ir reguliariai ima nedarbingumo atostogas. Jo stalas atrodo kaip vaistinėlė, ir jis tiesiogine prasme kiekvieną dieną randa pasiteisinimą pasiimti laisvą dieną. Jo ligos dažnai pasirodo esančios tik būdas išvengti darbo, o kolegos pradeda su juo elgtis nepasitikėdami, tikėdamiesi, kad jis vis tiek kada nors pradės dirbti.

Ramus kuklus yra dar vienas įdomus tipas. Tai darbuotojas, kuris vengia bendravimo su kolegomis ir visada sėdi vienumoje, pasinėręs į savo darbą. Ji nedalyvauja biuro diskusijose, o jos vardas dažnai lieka nežinomas. Tačiau vos tik ji šiek tiek atsipalaiduoja, pavyzdžiui, įmonės vakarėlyje, ji akimirksniu tampa vakarėlio gyvybe ir atsiduria dėmesio centre.

Lauko maršalas yra asmuo, kuris rūpinasi visų įmonės renginių ir švenčių organizavimu. Jis daugiau laiko skiria vakarėlių planavimui nei darbo pareigų atlikimui, o jo idėjos, kaip organizuoti laisvalaikio užsiėmimus, visada populiarios tarp kolegų. Nors jo vaidmuo darbo procese yra minimalus, jo nebuvimas per šventes biuro atmosferą pavers nuobodžia ir blankia.

IT specialistas yra tas, į kurį visi kreipiasi dėl techninių problemų. Jis visada pasiruošęs padėti išspręsti bet kokias kompiuterio ar tinklo problemas. Tačiau po darbo jį sunku pagauti, nes jis mieliau laisvalaikį leidžia prie kompiuterio, žaisdamas naujus žaidimus ar ilsėdamasis su alumi. Nepaisant įtempto grafiko, komanda visada vertina jo pagalbą.

Mėgstamiausias yra tas, kuris gali pademonstruoti savo įgūdžius vadovybei per trumpiausią įmanomą laiką. Jis aktyviai pritraukia savo viršininkų dėmesį, demonstruodamas savo svarbą, tačiau ateityje jo pagrindinė užduotis – stebėti kolegas ir perduoti bet kokią informaciją apie jų darbą. Toks darbuotojas dažnai tampa vadovybės numylėtiniu, tačiau jo veiksmai gali sukelti kolegų nepasitenkinimą.

Susitikimų žmogus yra darbuotojas, kuris retai pasirodo darbe, mieliau laiką leidžia susitikimuose ir komandiruotėse. Jo gyvenimas kupinas nuolatinio užimtumo, ir jis mielai pasakoja, koks svarbus jis yra verslui. Jo nebuvimas biure dažniausiai pateisinamas tuo, kad jis yra tas, kuris atneša įmonei pelną, o likusieji tik „gaišta savo laiką“.

Kiekvienas iš šių darbuotojų tipų turi savo charakteristikas ir visi jie prisideda prie komandos atmosferos kūrimo. Svarbu suprasti, kad skirtingi požiūriai ir darbo būdai gali ne tik sukelti sunkumų, bet ir ugdyti komandinę dvasią, padėti kiekvienam žmogui išreikšti save savaip.