Работодатели отдают предпочтение умным на вид кандидатам только если в их будущие обязанности входят переговоры или освоение новых рынков

Исследователи из Университета Амстердама изучали, какие люди больше подходят на роль лидеров, пишет Psych Central. Ученые оценивали, важны ли для руководителя здоровье, интеллект и привлекательность.Они сосредоточились на чертах лица, так как именно они помогают нам составить первое впечатление о человеке.

Например, у заботливых и легко идущих на контакт людей часто женственное лицо из-за высокого уровня эстрогена. У агрессивных любителей риска, наоборот, высокий уровень тестостерона и мужественное лицо. Ученые попросили группу добровольцев представить себе, что они должны назначить нового генерального директора компании. Для этого им нужно было много раз выбрать между фотографиями мужчин.

Каждый раз исследователи говорили участникам новую легенду об основной задаче директора. Он мог иметь дело с конкуренцией, пересматривать партнерство с другой компанией, выводить компанию на новый рынок или наблюдать за ее стабильным развитием. Однако участники эксперимента всегда выбирали между одними и теми же мужчинами, лица которых были подвергнуты цифровой обработке.

Ученые делали так, чтобы мужчины на фото выглядели более или менее умными и здоровыми. В 69% случаев добровольцы выбирали здоровых, а не умных кандидатов. Это предпочтение не зависело от основной задачи будущего генерального директора. Умные руководители имели преимущество, только если от них требовались дипломатические способности и изобретательность (при пересмотре партнерства и исследовании нового рынка).

nedug.ru