Попасть в новый коллектив и стать его частью – задача не из легких, особенно если вы не знакомы с его внутренними правилами и традициями. Тем не менее, есть поведение, которое почти гарантированно приведет к изоляции и неприятию. Ниже мы разберем типичные ошибки, которых стоит избегать, чтобы не стать изгоем на новом месте работы.

незнание коллективных традиций
Каждый устоявшийся коллектив имеет свои обычаи, которые сплачивают сотрудников и создают чувство принадлежности. Например, совместные обеды. Если вы хотите стать частью коллектива, важно проявить интерес к этим традициям. Однако попытка игнорировать их, как, например, сидеть отдельно или критиковать общепринятые блюда, может вызвать негатив.

Вместо того чтобы выражать недовольство качеством еды или обслуживанием в кафе, лучше быть нейтральным и поддерживать разговор, даже если меню вам не нравится. Так вы покажете уважение к выбору коллег.

чрезмерная демонстрация проблем
Не стоит злоупотреблять вниманием коллег, рассказывая им о своих личных трудностях или неудачах. Жалобы на жизнь, звонки с долгими рассказами о бытовых проблемах – это не то, что располагает людей. Важно показывать, что вы способны справляться со своими заботами самостоятельно, а не перекладывать их на окружающих.

нарушение личного пространства
Неуважение к личным границам коллег может стать одной из главных причин конфликта. Раскладывать свои вещи на чужих столах, занимать несколько стульев или свободно вторгаться в чужие зоны – это недопустимо. Если вы хотите сохранить хорошие отношения, всегда учитывайте комфорт других сотрудников.

излишнее внимание к противоположному полу
Флирт в рабочей среде – скользкая тема. Чрезмерное кокетство может привести к напряженности в отношениях, особенно если вы намеренно игнорируете других сотрудников. Такое поведение не только вызывает недовольство, но и формирует вокруг вас атмосферу недоверия.

резкая смена поведения
Последовательность – важный аспект в построении деловых отношений. Если вы сначала демонстрируете дружелюбие и открытость, а затем резко меняете свое отношение к коллегам, это может быть воспринято как лицемерие. Люди ценят стабильность и предсказуемость, поэтому избегайте необоснованных перемен в своем поведении.

выводы
Чтобы гармонично влиться в новый коллектив, важно уважать устоявшиеся традиции, соблюдать личные границы и поддерживать доброжелательное общение. Избегайте крайностей и демонстрируйте готовность работать в команде. Только так можно завоевать доверие коллег и стать частью единого коллектива.