• Главная
  • ЛЕНТА НОВОСТЕЙ
  • АРХИВ НОВОСТЕЙ
  • Показы мод
  • Выставки
  • Тренинги и семинары
  • Реклама
  • Контакты
  • RSS feed
  • Издается с 17 октября 2006 года

  • Успех в работе руководителя
    Опубликовано: 2013-07-16 12:43:48

    Успех в работе руководителя во многом зависит от доверия к нему подчиненных. Уже предлагалось выдвигать на руководящие посты таких работников, которые могут постоянно «жить в гуще рабочей жизни, знать ее вдоль и поперек, уметь безошибочно определить по любому вопросу, в любой момент настроения массы, ее действительные потребности, стремления, мысли, уметь определить без тени фальшивой идеализации степень ее сознательности и силу влияния тех или иных предрассудков и пережитков старины, уметь завоевать себе безграничное доверие массы товарищеским отношением к ней, заботливым удовлетворением ее нужд». Доверие — необходимый нравственный принцип, руководствуясь которым, вожак коллектива может формировать высокую моральную ответственность работника. Она основывается на высокой нравственной требовательности, на единстве слова и дела, на преданности идеалам коммунизма.

    Руководитель не должен скрывать недостатки, уходить от справедливой критики, а тем более зажимать критику. «Из недавнего прошлого мы знаем: где глохнут критика и самокритика, где партийный анализ реальной обстановки подменяется разговорами об успехах, там деформируется вся партийная деятельность, создается обстановка благодушия, вседозволенности и безнаказанности, ведущая к самым серьезным последствиям.

    ...Нет и не должно быть организаций вне контроля, закрытых для критики, нет и не должно быть руководителей, огражденных от партийной ответственности».

    Для развития деловой критики и самокритики необходимо: создание нужной атмосферы для полного доверия, откровенности трудящихся; реализация требования, согласно которому критика должна быть предметной и конструктивной; способность руководителя не изменять (в негативном направлении) отношение к человеку, который делает критические замечания; умение правильно понимать и принимать критику снизу — проявлять должный такт и терпимость; стремление как можно быстрее исправить недостатки, которые подверглись критике.

     

     


    http://pannochka.net



    Внимание!!! При перепечатке авторских материалов с Pannochka.net активная ссылка (не закрытая в теги noindex или nofollow, а именно открытая!!!) на портал "Издание для девушек и женщин от 14 до 35 лет Pannochka.net" обязательна.


    ООО "Мегапрайм груп" (Megaprime Group LLC)
    Тел. +380-50-441-7388; ICQ: 390513874
    Электронная почта проекта: info@pannochka.net. Корпоративные контакты: info@megaprime.com.ua, www.megaprime.com.ua
    Партнеры: E-NEWS.com.ua, E-FINANCE.com.ua, NEBOLEY.com.ua, AgriNEWS.com.ua, Bookmarket.in.ua
    megaprime.com.ua
    bigmir)net TOP 100
    Яндекс цитирования
    Яндекс.Метрика
    © ООО "Мегапрайм груп". Все права защищены.
    При использовании материалов сайта в печатном или электронном виде активная ссылка на pannochka.net обязательна. Мнения авторов могут не совпадать с позицией редакции. За содержание рекламы ответственность несет рекламодатель. Права на информацию, представленную на pannochka.net, принадлежат ООО "Мегапрайм груп".