Это открытие особенно важно в нынешний период безработицы, сильной конкуренции на рынке труда и массовых увольнений, говорят эксперты. По их словам, стимулирование положительных эмоций может быть полезно и в том случае, когда соискателю поступает несколько предложений о работе, но человек не может сделать выбор. Исследователи провели наблюдения среди 327 безработных и обнаружили, что позитивное настроение оказывает огромное влияние на успех при поиске работы и принятии окончательного решения после собеседования.

Оказалось, что добросовестным людям и экстравертам найти работу проще, поскольку такие черты характера затрагивают метакогнитивную деятельность и поддерживают позитивный настрой. Психологи отмечают, что экстраверты энергичны и открыты, чем могут привлечь работодателей, а добросовестные люди надёжны и обладают хорошей самодисциплиной. Авторы исследования добавляют, что для эффективного поиска и подбора вакансии также важно самостоятельно разработать стратегию действий при отказах, более того – ожидать отказов во избежание разочарования и стресса, а также постоянно оценивать свой прогресс.

источник