Большинство людей считает, что романтические отношения на работе не представляют собой ничего негативного, если только они не сказываются на продуктивности, не демотивируют других работников или не влияют на атмосферу на работе в целом. Об этом в своем новом исследовании сообщила Нина Коул (Nina Cole), профессор из университета Райерсона в Торонто, Канада.

В ходе исследования Коул и ее коллеги опросили 100 работников университета, бывших свидетелями романтических отношений на работе. Большинство пар состояло из незамужних и неженатых коллег (75%), работающих в одном отделе (65%). В среднем роман продолжался около 20 месяцев.

В результате анализа данных оказалось, что в некоторых случаях коллеги все-таки допускают вмешательство руководства в течение романтических отношений в офисе. К примеру, когда роман является помехой работе, когда атмосфера на рабочем месте начинает портиться, когда негативные эмоции, связанные с разрывом отношений, начинают влиять на продуктивность, а также когда менеджер заводит роман с подчиненным из своего отдела.

«Естественно, существует ряд особых ситуаций, когда сотрудники считают, что руководство должно вмешаться. Однако это не значит, что каждый роман на работе заслуживает внимания менеджмента», – пояснила Коул. Очень важно, отметила она, иметь четкие инструкции по поводу решения возможных проблем в связи с романтическими отношениями между сотрудниками.

Результаты работы были опубликованы в журнале Journal of Business and Psychology.

http://www.health-ua.org/