Если в коллективе обсуждается зарплата более успешных работников, это является позитивным фактором. По мнению психологов, благодаря этому, младшие коллеги получают дополнительный стимул и конкретные представления о том, к чему они стремятся.

Как показало исследование германских ученых из Школы экономики и финансов Университета Сент-Эндрюс, работники младше 45 лет демонстрируют высокий уровень удовлетворения, если знают, что их коллеги имеют высокие зарплаты. Это дает им ощущение того, что у них тоже есть шанс на успех.

А вот среди взрослых сотрудников все наоборот - сравнивание зарплат повергало их в уныние.

В ходе исследования эксперты разделили работников одного офиса на две группы, опираясь на возраст. В итоге получились "зайцы" (быстро пробились, получив повышение) и "черепахи" (карьерный рост более медленный). Как раз, второй группе сравнение зарплат приносило пользу.

Комментирует профессор Фелиз Фицрой: "Меня беспокоят люди, находящиеся в начале карьерной лестницы в условиях жесткой экономии и сокращения госрасходов страдает их самооценка и пропадает стремление. Сейчас если им и повезло устроиться на работу, то обычно должность не соответствует их квалификации".

http://www.eurolab.ua