• Главная
  • ЛЕНТА НОВОСТЕЙ
  • АРХИВ НОВОСТЕЙ
  • Показы мод
  • Выставки
  • Тренинги и семинары
  • Реклама
  • Контакты
  • RSS feed
  • Издается с 17 октября 2006 года

  • Как обойти конкурентов на работе
    Опубликовано: 2013-03-20 18:48:29

    В современном мире, широко развита конкуренция. Повседневно, можно столкнутся с профессионалами, обладающие талантом, пробивными способностями, каждый из которых норовит занять свое место, но одно место не смогут занять сразу два специалиста. Перед руководителем возникает выбор: взять перспективного или более опытного; в зарекомендовавшего себя вложить больше или «сделать ставку» на начинающего специалиста за умеренную плату; взять стабильного и ответственного или требовательного и амбициозного сотрудника?



    Конкуренция начинается еще со школьной скамьи. Тот, кто первый поднимет руку, получит высокую отметку и признание. Получается, что поднимается на пьедестал самый активный, а не самый талантливый. Один из работников выполняя одну и ту же работу, что и его коллега, может сообщить быстрее о достигнутых результатах и получить повышение или премию. Здесь нужно учитывать и то, что не только первый собирает плоды, он рискует под горячую попасть руку при неудаче. Тогда, выход второго работника, придаст ему статус неспешного, но корректного и ответственного работника. В конкурентоспособности, важно выработать свою стратегию поведения не подражая другим и помнить то, что можно рискнуть и поспешить или нужный выждать момент, не упустить свой шанс и попасть в точку.

    Конкурировать с соседом по офису, тем самым, можно нажить себе врага и в неподходящие моменты получать подножки. После того, как вы опередите конкурента, обозначьте тот труд, затрачен который был для достижения цели. Продемонстрируйте под глазами мешки от бессонных ночей и на время отстранитесь от коллектива. Такое поведение, коллега подсознательно воспримет с уважением, оценив цену труда. Существуют соревнования не только в перелопачивание кипе бумаг, подписание контрактов, но и в том, чтобы суметь понравиться начальству.



    Профессиональные успехи, способно перевесить личное обаяние. Тот, кто весело способен подбодрить своих коллег на корпоративе, заслуживает пристального внимания и похвалы начальства. Немаловажную роль играет атмосфера в коллективе. Способность поддерживать ее и у каждого пользоваться уважением – возможность получит места неформального лидера. «Должность» эта, переводит моментально вас в дамки, на пару шагов продвигая по карьерной лестнице.



    Вызывает уважение и привлекает внимание к своей персоне, развивающийся всесторонне сотрудник. В вашу сторону дополнительным плюсом будет эмоциональная компетентность, занятия спортом, знание философии. Грамотное сочетание волевых и умственных способностей, незаметно позволит обогнать узконаправленных конкурентов. Всестороннее развитие не только поможет вам в работе, но и для семейного благополучия будет полезным.
    Конкурента своего нужно уважать. Иногда, принесет больше вам шансов, временное тактическое поражение, для разработки будущих стратегий с последующими победами.

     

    Инф.isexi.ru



    Внимание!!! При перепечатке авторских материалов с Pannochka.net активная ссылка (не закрытая в теги noindex или nofollow, а именно открытая!!!) на портал "Издание для девушек и женщин от 14 до 35 лет Pannochka.net" обязательна.


    ООО "Мегапрайм груп" (Megaprime Group LLC)
    Тел. +380-50-441-7388; ICQ: 390513874
    Электронная почта проекта: info@pannochka.net. Корпоративные контакты: info@megaprime.com.ua, www.megaprime.com.ua
    Партнеры: E-NEWS.com.ua, E-FINANCE.com.ua, NEBOLEY.com.ua, AgriNEWS.com.ua, Bookmarket.in.ua
    megaprime.com.ua
    bigmir)net TOP 100
    Яндекс цитирования
    Яндекс.Метрика
    © ООО "Мегапрайм груп". Все права защищены.
    При использовании материалов сайта в печатном или электронном виде активная ссылка на pannochka.net обязательна. Мнения авторов могут не совпадать с позицией редакции. За содержание рекламы ответственность несет рекламодатель. Права на информацию, представленную на pannochka.net, принадлежат ООО "Мегапрайм груп".